单项选择题关键工作领域界定出现差错,会引起员工对工作的抵触情绪,降低绩效考恢指标的()
A、一致性
B、可操作性
C、稳定性
D、可接受性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题企业明确而专注的目标是企业的()
A、数量目标
B、软目标
C、质里目标
D、犀利目标
2.单项选择题一般来说,评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是()
A.排序法
B.强迫分配法
C.配对比较法
D.评价中心法
3.单项选择题作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是()
A、直线管理者
B、人力资源管理专业人员
C、高层管理者
D、员工
5.单项选择题下列销售代表的绩效评价标准中属于卓越标准的是()
A.正确介绍产品或服务
B.回款及时
C.不收取礼品或礼金
D.维护长期稳定的客户群
6.单项选择题衡量工作产出结果的评价指标主要是()
A、产量、速度、成本和效益
B、质量、数量、成本和时间
C、产量、速度、利润和顾客满意度
D、质量、数量、成本和效益
7.单项选择题直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是()
A.设计者
B.组织者
C.决策者
D.考评者
9.单项选择题一个企业希望在2~3年的时间内销售额翻一番。这是企业绩效目标的()
A.数量目标
B.质量目标
C.软目标
D.硬目标
10.单项选择题行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的()
A.信度
B.效度
C.准确性
D.可操作性
最新试题
()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
题型:单项选择题
OKR与传统绩效管理的相同之处包括()
题型:多项选择题
闲聊、走动式交谈等属于()
题型:单项选择题
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的()
题型:单项选择题
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
题型:单项选择题
OKR具备的特征有()
题型:多项选择题
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
题型:单项选择题
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
题型:单项选择题
绩效沟通可以达到的目的有()
题型:多项选择题
《计件工资制》的作者是()。
题型:单项选择题