单项选择题行为事件访谈法的核心在于请访谈对象（）
A、讲生动有趣的故事
B、讲成功的秘诀
C、讲发生在生活中的真实故事
D、讲个人工作经历
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1.单项选择题基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
A.绩效目标计划
B.绩效检查
C.绩效指导
D.激励
2.单项选择题对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，在于请访谈对象讲述工作过程中发生的（）
A.特殊故事
B.真实故事
C.有趣故事
D.所有故事
3.问答题如何构建科学、有效的绩效管理系统模型？
4.单项选择题在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
A、高层管理者
B、人力资源管理专业人员
C、一般管理者
D、员工
5.单项选择题根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为（）
A、短期目标与长期目标
B、常规日标与创新目标
C、基本目标与卓越目标
D、组织目标与个体目标
6.问答题影响绩效管理系统的因素？
7.单项选择题绩效评价指标的信度是指评价指标的（）
A.稳定性程度
B.可接受性
C.可操作性
D.与企业战略的一致性
8.单项选择题关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）
A、一致性
B、可操作性
C、稳定性
D、可接受性
9.单项选择题企业明确而专注的目标是企业的（）
A、数量目标
B、软目标
C、质里目标
D、犀利目标
10.单项选择题一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
A.排序法
B.强迫分配法
C.配对比较法
D.评价中心法
最新试题
在设计KPI的过程中可以关注哪些问题？（）
题型：多项选择题
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的（）。
题型：单项选择题
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的（）。
题型：单项选择题
OKR具备的特征有（）
题型：多项选择题
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的（）
题型：单项选择题
（）是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
题型：单项选择题
OKR强调通过企业对（）的分析，找到能够让企业在竞争中制胜的方向，并持续聚焦在这个方向上，寻求突破。
题型：多项选择题
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于（）
题型：单项选择题
（）对官吏的考绩，不再专属吏部，而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考，三年一大考。
题型：单项选择题
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是（）。
题型：单项选择题