A.特定的
B.可度量的
C.可实现的
D.现实相关的
E.有时限的
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你可能感兴趣的试题
A、质量导向的考核
B、基于时间的考核
C、刚性导向的考核
D、柔性导向考核
E、成本指标的考核
A、末位淘汰就是辞退员工
B、识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键
C、末位淘汰能有效激励员工,避免人浮于事
D、末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障
A、刻板印象
B、近因效应
C、从众效应
D、趋中效应
A、劳动者不遵守劳动纪律;经过教育培训仍然不安心工作
B、劳动者被证明不能胜任工作;经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作
C、劳动者违反劳动合同;经过教育培训仍然不遵守劳动纪律
D、劳动者违反劳动合同;劳动者被证明不能胜任工作;劳动者自愿离职
A、及时而不拖延
B、关注未来绩效的提高
C、描述而不评判
D、单向沟通
A、客户评价反馈
B、直接下属评价反馈
C、同级人员评价反馈
D、员工自我评价反馈
A.告知和推销
B.告知和聆听
C.解决问题
D.绩效改进指导
A.平衡计分卡
B.评价中心法
C.标杆基准法
D.图尺度评价量表法
A.真诚
B.具体
C.建设性
D.描述而不判断
最新试题
绩效沟通可以达到的目的有()
清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
OKR具备的特征有()
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
用来说明绩效管理的宗旨和原则的是()。
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
OKR主要适用于()
在设计KPI的过程中可以关注哪些问题?()