单项选择题声音,对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是()
A、客户评价反馈
B、直接下属评价反馈
C、同级人员评价反馈
D、员工自我评价反馈
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是()
A.告知和推销
B.告知和聆听
C.解决问题
D.绩效改进指导
2.单项选择题适宜企业级KPI建立的方法是()
A.平衡计分卡
B.评价中心法
C.标杆基准法
D.图尺度评价量表法
3.单项选择题在进行绩效反馈时,正面反馈要注意避免()
A.真诚
B.具体
C.建设性
D.描述而不判断
5.单项选择题行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()
A.第一层次
B.第二层次
C.第三层次
D.第四层次
6.单项选择题以正式组织结构而形成的团队,如高层管理团队或生产团队、服务团队等被称为()
A、虚拟团队
B、项目型团队
C、任务型团队
D、固定工作团队
7.问答题什么是公共部门?有哪些特点?
9.单项选择题评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低,远远低于年轻员工,绩效评估中的这种主观偏差称为()
A.过严现象
B.光环效应
C.对比效应
D.刻板效应
10.单项选择题在一个模拟的工作环境中,将受训人员扮演其中人物,承担其中角色的工作职责的一种绩效管理培训方法是()
A、角色扮演
B、行为示范
C、行为事件访谈法
D、讲座法
最新试题
()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
题型:单项选择题
在设计KPI的过程中可以关注哪些问题?()
题型:多项选择题
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
题型:单项选择题
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
题型:单项选择题
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
题型:多项选择题
OKR与传统绩效管理的相同之处包括()
题型:多项选择题
《计件工资制》的作者是()。
题型:单项选择题
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
题型:单项选择题
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的()
题型:单项选择题
清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
题型:单项选择题