行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）

单项选择题行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）

A.第一层次
B.第二层次
C.第三层次
D.第四层次

1.单项选择题以正式组织结构而形成的团队，如高层管理团队或生产团队、服务团队等被称为（）

A、虚拟团队
B、项目型团队
C、任务型团队
D、固定工作团队

2.问答题什么是公共部门？有哪些特点？

3.问答题结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？

4.单项选择题评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低，远远低于年轻员工，绩效评估中的这种主观偏差称为（）

A.过严现象
B.光环效应
C.对比效应
D.刻板效应

5.单项选择题在一个模拟的工作环境中，将受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种绩效管理培训方法是（）

A、角色扮演
B、行为示范
C、行为事件访谈法
D、讲座法

6.单项选择题下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）

A、不指责
B、描述而不判断
C、真诚
D、倾听

7.问答题简述6σ管理的基本思想、原理、实施过程。

8.单项选择题喜欢解决高难度的问题，战胜强硬对手的职业锚类型是（）

A.技术型
B.创业型
C.纯挑战型
D.管理型

9.单项选择题平衡计分卡运作基本程序中，第二个程序是（）

A、业务规划
B、反馈与学习
C、沟通
D、建立愿景

10.单项选择题如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）

A.杰出
B.优秀
C.良好
D.合格