问答题简述6σ管理的基本思想、原理、实施过程。
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1.单项选择题喜欢解决高难度的问题,战胜强硬对手的职业锚类型是()
A.技术型
B.创业型
C.纯挑战型
D.管理型
2.单项选择题平衡计分卡运作基本程序中,第二个程序是()
A、业务规划
B、反馈与学习
C、沟通
D、建立愿景
3.单项选择题如果某员工实际工作表现优于期望值,能超额完成预定目标和关键指标,该员工的绩效考评等级应为()
A.杰出
B.优秀
C.良好
D.合格
4.问答题团队绩效测评方法有?试比较。
5.单项选择题在绩效管理培训需求分析中,更具有针对性的分析方法是()
A.访谈法
B.问卷调查法
C.经验预计法
D.基于胜任力的需求分析法
6.单项选择题在下列绩效评价方法中,从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是()。
A.专家意见法
B.360度评价法
C.平衡计分卡
D.关键绩效指标
10.问答题联系实际论述目标管理法的优缺点。
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绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()
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OKR与传统绩效管理的相同之处包括()
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对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
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()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
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()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
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清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
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()在绩效管理中起决定作用。
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()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
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用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是()。
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