问答题团队绩效测评方法有？试比较。
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1.单项选择题在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）
A.访谈法
B.问卷调查法
C.经验预计法
D.基于胜任力的需求分析法
2.单项选择题在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。
A.专家意见法
B.360度评价法
C.平衡计分卡
D.关键绩效指标
6.问答题联系实际论述目标管理法的优缺点。
7.问答题如何制定、实施、评价绩效改进计划？
8.问答题很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
9.问答题什么是绩效反馈？他的重要性？
10.问答题简述强制（迫）分配法的优点。
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《计件工资制》的作者是（）。
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（）认为，绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。
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（）主要实行上计制度。
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绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的（）。
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清代京察和大计都是（）举行一次，但是分别交叉进行。
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OKR强调通过企业对（）的分析，找到能够让企业在竞争中制胜的方向，并持续聚焦在这个方向上，寻求突破。
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（）宰相以下文武官吏，不论职位高低，不分京官、外官，均要接受考绩。
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KPI必须具备的基本特征包括（）
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OKR具备的特征有（）
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绩效管理这个概念于（）由研究者比尔（M.Beer）和鲁（R.A.Ruh）首次提出。
题型：单项选择题