单项选择题员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是()
A.告知和推销
B.告知和聆听
C.解决问题
D.绩效改进指导
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1.单项选择题适宜企业级KPI建立的方法是()
A.平衡计分卡
B.评价中心法
C.标杆基准法
D.图尺度评价量表法
2.单项选择题在进行绩效反馈时,正面反馈要注意避免()
A.真诚
B.具体
C.建设性
D.描述而不判断
4.单项选择题行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()
A.第一层次
B.第二层次
C.第三层次
D.第四层次
5.单项选择题以正式组织结构而形成的团队,如高层管理团队或生产团队、服务团队等被称为()
A、虚拟团队
B、项目型团队
C、任务型团队
D、固定工作团队
6.问答题什么是公共部门?有哪些特点?
8.单项选择题评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低,远远低于年轻员工,绩效评估中的这种主观偏差称为()
A.过严现象
B.光环效应
C.对比效应
D.刻板效应
9.单项选择题在一个模拟的工作环境中,将受训人员扮演其中人物,承担其中角色的工作职责的一种绩效管理培训方法是()
A、角色扮演
B、行为示范
C、行为事件访谈法
D、讲座法
10.单项选择题下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是()
A、不指责
B、描述而不判断
C、真诚
D、倾听
最新试题
绩效沟通可以达到的目的有()
题型:多项选择题
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的()。
题型:单项选择题
()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
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OKR强调通过企业对()的分析,找到能够让企业在竞争中制胜的方向,并持续聚焦在这个方向上,寻求突破。
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影响企业绩效沟通效果的因素有()
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()主要实行上计制度。
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OKR主要适用于()
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OKR与传统绩效管理的相同之处包括()
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明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
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在设计KPI的过程中可以关注哪些问题?()
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