A、末位淘汰就是辞退员工
B、识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键
C、末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事
D、末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、刻板印象
B、近因效应
C、从众效应
D、趋中效应
A、劳动者不遵守劳动纪律；经过教育培训仍然不安心工作
B、劳动者被证明不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作
C、劳动者违反劳动合同；经过教育培训仍然不遵守劳动纪律
D、劳动者违反劳动合同；劳动者被证明不能胜任工作；劳动者自愿离职
A、及时而不拖延
B、关注未来绩效的提高
C、描述而不评判
D、单向沟通
A、客户评价反馈
B、直接下属评价反馈
C、同级人员评价反馈
D、员工自我评价反馈
A.告知和推销
B.告知和聆听
C.解决问题
D.绩效改进指导
A.平衡计分卡
B.评价中心法
C.标杆基准法
D.图尺度评价量表法
A.真诚
B.具体
C.建设性
D.描述而不判断
A.第一层次
B.第二层次
C.第三层次
D.第四层次
A、虚拟团队
B、项目型团队
C、任务型团队
D、固定工作团队
最新试题
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的（）。
（）认为，绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的（）。
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽，到（）才确立的。
OKR主要适用于（）
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成（）
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成？（）
用来说明绩效管理的宗旨和原则的是（）。
KPI必须具备的基本特征包括（）
（）是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。