团队绩效指标的确定方法主要有哪四种？

问答题团队绩效指标的确定方法主要有哪四种？

1.问答题个体绩效指标的确定方法是什么？

1.个体绩效指标与企业文化管理理念相一致。
2.个体绩效指标需要抓住关键，不能面面俱到。
3.个体绩效指标测量的可操作性。

2.问答题在绩效管理中对员工开发的积极引导，侧重于引导员工职业发展的自主性，主要表现在哪三方面？

3.问答题试述绩效管理系统设计的一般思路？

4.问答题绩效评估的目的主要包括几个方面？

5.问答题试述设计绩效管理流程？

1、明确绩效管理目标；
2、绩效计划；
3、绩效促进与辅导；
4、绩效评估与反馈。

6.问答题试述目标管理法的不足？

7.单项选择题 （）是推行和测试新方法的绝佳方法。

A、绩效管理
B、变革
C、进行试点
D、重奖

8.单项选择题在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（）

A、绩效评估
B、纪律约束
C、个人发展
D、组织发展

9.单项选择题在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则

A、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
B、以人为本，促进员工的职业发展
C、将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展
D、及时反馈，及时调整

10.单项选择题在年终的时候将员工的12个月的绩效成绩进行比较，找出绩效变化的原因，这种比较的方法是（）

A、纵向比较分析
B、横向比较分析
C、同期比较分析
D、年度比较分析