问答题在绩效管理中对员工开发的积极引导,侧重于引导员工职业发展的自主性,主要表现在哪三方面?
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1.问答题试述绩效管理系统设计的一般思路?
2.问答题绩效评估的目的主要包括几个方面?
3.问答题试述设计绩效管理流程?
4.问答题试述目标管理法的不足?
5.单项选择题
()是推行和测试新方法的绝佳方法。
A、绩效管理
B、变革
C、进行试点
D、重奖
6.单项选择题在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括()
A、绩效评估
B、纪律约束
C、个人发展
D、组织发展
7.单项选择题在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使员工和企业取得双赢,这是考评结果应用的()原则
A、统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据
B、以人为本,促进员工的职业发展
C、将员工个体和组织紧密连起来,促进员工与企业共同成长和发展
D、及时反馈,及时调整
8.单项选择题在年终的时候将员工的12个月的绩效成绩进行比较,找出绩效变化的原因,这种比较的方法是()
A、纵向比较分析
B、横向比较分析
C、同期比较分析
D、年度比较分析
9.单项选择题对考评结果进行客观分析的内容,不包括()
A、注意报纸考评结果的效度和信度
B、对影响考评的主要因素进行分析
C、对实施考评体系本身的效果进行分析
D、对考评的费用进行分析
10.单项选择题绩效考评数据的统计应有的项目是()
A、考评项目
B、考评目的
C、考评费用
D、考评频率
最新试题
KPI必须具备的基本特征包括()
题型:多项选择题
清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
题型:单项选择题
绩效沟通可以达到的目的有()
题型:多项选择题
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
题型:单项选择题
《计件工资制》的作者是()。
题型:单项选择题
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
题型:单项选择题
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
题型:多项选择题
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
题型:单项选择题
绩效考核又称()
题型:单项选择题
()主要实行上计制度。
题型:单项选择题