绩效评估的目的主要包括几个方面？

问答题绩效评估的目的主要包括几个方面？

1.问答题试述设计绩效管理流程？

1、明确绩效管理目标；
2、绩效计划；
3、绩效促进与辅导；
4、绩效评估与反馈。

2.问答题试述目标管理法的不足？

3.单项选择题 （）是推行和测试新方法的绝佳方法。

A、绩效管理
B、变革
C、进行试点
D、重奖

4.单项选择题在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（）

A、绩效评估
B、纪律约束
C、个人发展
D、组织发展

5.单项选择题在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则

A、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
B、以人为本，促进员工的职业发展
C、将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展
D、及时反馈，及时调整

6.单项选择题在年终的时候将员工的12个月的绩效成绩进行比较，找出绩效变化的原因，这种比较的方法是（）

A、纵向比较分析
B、横向比较分析
C、同期比较分析
D、年度比较分析

7.单项选择题对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）

A、注意报纸考评结果的效度和信度
B、对影响考评的主要因素进行分析
C、对实施考评体系本身的效果进行分析
D、对考评的费用进行分析

8.单项选择题绩效考评数据的统计应有的项目是（）

A、考评项目
B、考评目的
C、考评费用
D、考评频率

9.问答题试述绩效评估面谈的原则？

10.单项选择题由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自，员工应该准备的面谈资料有（）

A、自我评价表
B、面谈程序表
C、自己的相关绩效记录
D、职务说明书