A.1
B.2
C.3
D.5
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A.40%~60%
B.40%,~70%
C.60%,~70%
D.50%,。80%
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
A.基层员工
B.中层领导
C.高层领导
D.全体员工
A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
C.通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
D.采取结果导向、行为导向,还是品质特征考核
A.高层领导
B.全体员工
C.外部客户
D.人力资源部门人员
A.高层领导
B.一般员工
C.各个层次的管理人员
D.人力资源部人员
A.实施阶段
B.准备阶段
C.考评阶段
D.总结阶段
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理制度设计
C.绩效管理方法设计
D.绩效考评标准设计
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效管理制度设计
D.绩效考评标准设计
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容
最新试题
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
影响企业绩效沟通效果的因素有()
在设计KPI的过程中可以关注哪些问题?()
()在绩效管理中起决定作用。
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的()。
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
OKR具备的特征有()