A.绩效管理程序设计
B.绩效管理制度设计
C.绩效管理方法设计
D.绩效考评标准设计
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A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效管理制度设计
D.绩效考评标准设计
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容
A、外部人员的绩效开发
B、重视考评者绩效管理能力的开发
C、被考评者的绩效开发
D、绩效管理的系统开发
E、企业组织的绩效开发
A、内部原因
B、外部原因
C、个体原因
D、组织原因
E、系统原因
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容是()。
A、对企业绩效管理制度的诊断
B、对企业绩效管理体系的诊断
C、对绩效考评指标和标准体系的诊断
D、对考评者、被考评者全面地、全过程的诊断
E、对企业组织的诊断
A、成本
B、适用性
C、实用性
D、准确性
E、可靠性
A、考评表格格式的检验
B、考评指标相关性检验
C、考评表格设计的检验
D、考评标准准确性检验
E、考评表格的复杂简易程度检验
A、允许员工对绩效考评的结果提出异议
B、给考评者一定的约束和压力
C、减少冲突和矛盾
D、监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作
E、针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策
A、一般员工
B、中层管理者
C、高层领导
D、专家
E、专业人员
A、公司员工绩效监督系统
B、公司员工绩效管理系统
C、公司员工绩效评审系统
D、公司员工绩效考评系统
E、公司员工申诉系统
最新试题
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
OKR具备的特征有()
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的()。
()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
KPI必须具备的基本特征包括()