多项选择题绩效不佳的原因可以分成（）。
A、内部原因
B、外部原因
C、个体原因
D、组织原因
E、系统原因
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1.多项选择题
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是（）。
A、对企业绩效管理制度的诊断
B、对企业绩效管理体系的诊断
C、对绩效考评指标和标准体系的诊断
D、对考评者、被考评者全面地、全过程的诊断
E、对企业组织的诊断
2.多项选择题考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。
A、成本
B、适用性
C、实用性
D、准确性
E、可靠性
3.多项选择题考评使用表格要进行以下检验（）。
A、考评表格格式的检验
B、考评指标相关性检验
C、考评表格设计的检验
D、考评标准准确性检验
E、考评表格的复杂简易程度检验
4.多项选择题公司员工申诉的子系统的主要功能是（）。
A、允许员工对绩效考评的结果提出异议
B、给考评者一定的约束和压力
C、减少冲突和矛盾
D、监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作
E、针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
5.多项选择题为了保障子系统的运行，可以有人力资源部门牵头，建议一个由（）组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A、一般员工
B、中层管理者
C、高层领导
D、专家
E、专业人员
6.多项选择题为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。
A、公司员工绩效监督系统
B、公司员工绩效管理系统
C、公司员工绩效评审系统
D、公司员工绩效考评系统
E、公司员工申诉系统
7.多项选择题考评的偏误和误差的主要原因如下（）。
A、考评者不能坚持原则
B、观察不全面
C、行政程序不合理、不完善
D、信息不对称
E、资料数据不准确
8.多项选择题在考评阶段，应注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。（）
A、考评的准确性
B、考评的公正性
C、考评结果的反馈方式
D、考评使用表格的再检验
E、考评方法的再审核
9.多项选择题一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势（）。
A、目标第一
B、计划第二
C、监督第三
D、指导第四
E、评估第五
10.多项选择题从事管理型或服务性工作的人员宜采用（）的考评方法。
A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、排列法
E、选择排列法
