A.准备
B.试行
C.考评
D.总结
E.应用开发
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A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
A.对事
B.对人
C.对人不对事
D.对事不对人
E.对人对事
A.关键事件法
B.选择排列法
C.成对比较法
D.行为锚定等级评价法
A.简单易行,花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.可以用来比较不同部门的员工
D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
A.德鲁克
B.斯金纳
C.班杜拉
D.巴甫洛夫
A.通过工作岗位调查和分析,采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料,并用简洁的语言作出描述
B.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配,将它们归人最合适的绩效要素及指标巾,确定关键事件的最终位置,并确定出绩效考评指标体系
C.对每一个行为项目进行多等级(一般为5~9个等级)评判,合并同类项目,删去缺乏一致性和代表性的事项
D.求出各个保留项目评判分的加权平均数,将其作为该项目等级分值
A.绩效管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.目标管理法
A.不能量化
B.难以比较员工业绩
C.不能区分员工行为重要程度
D.编制费时费力
A.适用范围较小
B.打分容易出错
C.核算相当复杂
D.反馈比较困难
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
最新试题
OKR强调通过企业对()的分析,找到能够让企业在竞争中制胜的方向,并持续聚焦在这个方向上,寻求突破。
影响企业绩效沟通效果的因素有()
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
KPI必须具备的基本特征包括()
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是()。
()主要实行上计制度。