A.权力与职位的分离
B.利益与职务的分离
C.权力与责任的分离
D.权力与资源的分离
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A.实事求是原则
B.群众路线原则
C.民主集中制原则
D.党的基本路线原则
A.指导下属
B.事必躬亲
C.无为而治
D.行政驱使
A.领导方式民主化
B.领导方法科学化
C.领导主体集团化
D.领导工作专门化
A.教条主义作风
B.形式主义作风
C.享乐主义作风
D.经验主义作风
A.政治信仰
B.政治倾向
C.政治立场
D.政治观点
A.员工迟到
B.组织发展规划
C.重要人事任命
D.组织的日常活动
A.领导重在决策,管理重在执行
B.管理重在维持秩序,领导重在推动变革
C.领导要求做正确的事,管理要求正确地做事
D.领导喜爱有才能、有想法的员工,管理喜欢听话、少说多做的员工
A.领导属于中、高层次的管理
B.领导处理带有方针、原则性的重大问题
C.领导是战略性管理,侧重于大的方针的决策和对人与事的统驭
D.领导重在决策,主要从根本上、宏观上把握组织活动
最新试题
领导行为论源于20世纪70年代。
领导者并不认为自己比他人优秀,所有人都享有平等的权力,他们关注的是他们自身及他人的成长,以及促使这些成长的组织系统,他们鼓励下属的价值观认同,影响下属谦逊的行为,使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。
从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责,领导者改变传统独自负责和控制一切的观念,使被领导者和追随者具有()
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
协同力对组织的重要性主要体现在()
优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。
领导者行为举止,主要包括()
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()