单项选择题职业生涯规划理论研究起始于20世纪()

A、60年代
B、70年代
C、80年代
D、90年代


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1.单项选择题实行工作/家庭平衡计划的理论基础是()

A、补偿理论
B、补偿理论
C、挤出理论
D、工作/家庭边界理论

2.单项选择题在组织对员工进行职业生涯咨询时,各个部门员工的法定咨询者是()

A、最高层管理者
B、人力资源管理部门负责人
C、义务咨询者
D、各部门负责人

6.单项选择题退休管理的核心部分是()

A、退休计划
B、员工帮助计划
C、工作重新设计
D、工作家庭平衡计划

8.单项选择题在处于“职业高原”状态的员工中,工作绩效水平极高,也拥有很大的晋升潜力的员工属于()

A、静止员工
B、明星员工
C、枯萎员工
D、成长员工

9.单项选择题职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面,即资源和()

A、心理的成熟
B、能力经验
C、职业发展方向明确
D、良好的职业形象

10.单项选择题个人职业生涯发展的关键期是()

A、职业生涯准备期
B、职业生涯早期
C、职业生涯中期
D、职业生涯晚期