在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（）

单项选择题在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（）

A、最高层管理者
B、人力资源管理部门负责人
C、义务咨询者
D、各部门负责人

1.单项选择题组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）

A.组织职业生涯规划
B.组织职业生涯开发
C.职业生涯学习
D.个人职业生涯开发

2.单项选择题在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）

A、统筹性原则
B、阶段性原则
C、差异性原则
D、发展性原则

3.单项选择题在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）

A、差异性原则
B、统筹性原则
C、发展性原则
D、全面评价原则

4.单项选择题退休管理的核心部分是（）

A、退休计划
B、员工帮助计划
C、工作重新设计
D、工作家庭平衡计划

5.单项选择题在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于（）

A、静止员工
B、明星员工
C、枯萎员工
D、成长员工

6.单项选择题在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）

A、静止员工
B、明星员工
C、枯萎员工
D、成长员工

7.单项选择题职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即资源和（）

A、心理的成熟
B、能力经验
C、职业发展方向明确
D、良好的职业形象

8.单项选择题个人职业生涯发展的关键期是（）

A、职业生涯准备期
B、职业生涯早期
C、职业生涯中期
D、职业生涯晚期

9.单项选择题职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是（）

A、时间管理
B、学会进行自我生涯规划
C、认清自己
D、情绪管理

10.单项选择题职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是（）

A.时间管理
B.认清自己
C.学会进行自我生涯规划
D.情绪管理