单项选择题通过启发、诱导、暗示、提示和点拨,让部下自我认识、自我觉悟,进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是()

A.情感型
B.启发型
C.理智型
D.鞭策型


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1.单项选择题21世纪组织发展的核心资源是()

A.矿产资源
B.土地资源
C.人力资源
D.信息资源

2.单项选择题组织职业生涯规划的最终目标是()

A、促进组织的长久发展
B、吸引和留住人才
C、实现人的全面发展
D、协调组织与员工的关系

4.单项选择题在20世纪90年代,职业生涯规划理论关注的重心在于()

A、职业生涯规划的作用
B、个人和组织两者之间达到平衡
C、就业咨询
D、职业生涯规划在企业中的应用

5.单项选择题职业生涯规划理论研究起始于20世纪()

A、60年代
B、70年代
C、80年代
D、90年代

6.单项选择题实行工作/家庭平衡计划的理论基础是()

A、补偿理论
B、补偿理论
C、挤出理论
D、工作/家庭边界理论

7.单项选择题在组织对员工进行职业生涯咨询时,各个部门员工的法定咨询者是()

A、最高层管理者
B、人力资源管理部门负责人
C、义务咨询者
D、各部门负责人

10.单项选择题在组织职业生涯管理的原则中,把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程,纳入组织的整体发展战略的原则是()

A、差异性原则
B、统筹性原则
C、发展性原则
D、全面评价原则