与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（）。

多项选择题与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（）。

A.单位负责人员的秘书
B.该单位人事、财务岗位
C.该单位纪律检查岗位
D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位

1.多项选择题聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括（）。

A.本单位人事部门负责人
B.纪律检查部门负责人
C.工会代表
D.应聘人员代表

2.多项选择题国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（）。

A.身份管理向岗位管理转变
B.由单纯行政管理向法制管理转变
C.国家用人向单位用人转变
D.维护单位职工单方面的合法权益

3.多项选择题合同订立权主要指的是（）。

A.平等权
B.参与权
C.起草权
D.知情权

4.多项选择题下列属于劳动者参与管理权的是（）。

A.建议权
B.讨论权
C.知情权
D.参与权

5.多项选择题国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是（）。

A.结社权
B.集体劳动权
C.罢工权
D.参与管理权

6.多项选择题劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。

A.争议处理方式选择权
B.上访权
C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利
D.控告权

7.多项选择题就业权包括（）。

A.平等就业权
B.休息休假权
C.自由择业权
D.劳动安全权

8.多项选择题广义上的劳动权包括（）。

A.劳动报酬权
B.劳动安全权
C.职业培训权
D.人格权

9.单项选择题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。

A.负举证责任
B.不负举证责任
C.由法院裁决可能负举证责任
D.不可以主动举证

10.单项选择题劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院（）。

A.不予支持
B.予以支持
C.可能予以支持
D.不进行评判