A.掌握国家机密的事业单位工作人员
B.掌握企业专利技术的高级工程师
C.公司专职保洁人员
D.掌握企业经营策略的经理
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A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重违反用人单位规章制度
C.该单位领导不喜欢该员工
D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作
A.单位负责人员的秘书
B.该单位人事、财务岗位
C.该单位纪律检查岗位
D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位
A.本单位人事部门负责人
B.纪律检查部门负责人
C.工会代表
D.应聘人员代表
A.身份管理向岗位管理转变
B.由单纯行政管理向法制管理转变
C.国家用人向单位用人转变
D.维护单位职工单方面的合法权益
A.平等权
B.参与权
C.起草权
D.知情权
A.建议权
B.讨论权
C.知情权
D.参与权
A.结社权
B.集体劳动权
C.罢工权
D.参与管理权
A.争议处理方式选择权
B.上访权
C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利
D.控告权
A.平等就业权
B.休息休假权
C.自由择业权
D.劳动安全权
A.劳动报酬权
B.劳动安全权
C.职业培训权
D.人格权
最新试题
薪酬权的保护包括()以及用人单位两个层面。
()是指在专利权的有效期内,未经专利权人许可,以营利为目的实施其专利的行为。
()是指用人单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
法律要求变更劳动合同采用()形式进行。
()也称排他性、垄断性或独占性,是专利权最重要的法律特征之一。
股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份)出售、()。
最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活,依法定程序确定的最低工资限额,用人单位支付劳动者的工资不得()当地最低工资标准。
()是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益,包括工资和其他合法收入。
根据《劳动合同法》第85条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金:()。
在劳动人事关系存续期间,由于特殊情况的发生,合同当事人可以()履行合同规定的义务。