（）等人员有优先录用和优先再招用的权利。

多项选择题（）等人员有优先录用和优先再招用的权利。

A.与企业领导有着亲密关系的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

1.多项选择题下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的
B.用人单位生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

2.多项选择题下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

3.多项选择题事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。

A.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位
B.事业单位连续两年考核不合格的
C.事业单位领导不喜欢的工作人员
D.事业单位当年考核不合格的

4.多项选择题劳动者在（）情况下可以要求中止履行劳务合同。

A.劳动者应征入伍
B.专业技术人员进入高校学习
C.专业技术人员被调任至国家机关
D.专业技术人员因家庭情况终止履行合约

5.多项选择题在（）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。

A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员
D.法定休假日安排劳动者工作的

6.多项选择题可以适用履行竞业限制原则的人员包括（）。

A.掌握国家机密的事业单位工作人员
B.掌握企业专利技术的高级工程师
C.公司专职保洁人员
D.掌握企业经营策略的经理

7.多项选择题下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重违反用人单位规章制度
C.该单位领导不喜欢该员工
D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作

8.多项选择题与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（）。

A.单位负责人员的秘书
B.该单位人事、财务岗位
C.该单位纪律检查岗位
D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位

9.多项选择题聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括（）。

A.本单位人事部门负责人
B.纪律检查部门负责人
C.工会代表
D.应聘人员代表

10.多项选择题国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（）。

A.身份管理向岗位管理转变
B.由单纯行政管理向法制管理转变
C.国家用人向单位用人转变
D.维护单位职工单方面的合法权益