劳动者在（）情况下可以要求中止履行劳务合同。

多项选择题劳动者在（）情况下可以要求中止履行劳务合同。

A.劳动者应征入伍
B.专业技术人员进入高校学习
C.专业技术人员被调任至国家机关
D.专业技术人员因家庭情况终止履行合约

1.多项选择题在（）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。

A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员
D.法定休假日安排劳动者工作的

2.多项选择题可以适用履行竞业限制原则的人员包括（）。

A.掌握国家机密的事业单位工作人员
B.掌握企业专利技术的高级工程师
C.公司专职保洁人员
D.掌握企业经营策略的经理

3.多项选择题下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重违反用人单位规章制度
C.该单位领导不喜欢该员工
D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作

4.多项选择题与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（）。

A.单位负责人员的秘书
B.该单位人事、财务岗位
C.该单位纪律检查岗位
D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位

5.多项选择题聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括（）。

A.本单位人事部门负责人
B.纪律检查部门负责人
C.工会代表
D.应聘人员代表

6.多项选择题国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（）。

A.身份管理向岗位管理转变
B.由单纯行政管理向法制管理转变
C.国家用人向单位用人转变
D.维护单位职工单方面的合法权益

7.多项选择题合同订立权主要指的是（）。

A.平等权
B.参与权
C.起草权
D.知情权

8.多项选择题下列属于劳动者参与管理权的是（）。

A.建议权
B.讨论权
C.知情权
D.参与权

9.多项选择题国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是（）。

A.结社权
B.集体劳动权
C.罢工权
D.参与管理权

10.多项选择题劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。

A.争议处理方式选择权
B.上访权
C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利
D.控告权