A.劳动合同
B.聘用合同
C.临时工劳动合同
D.正式工劳动合同
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A.按照国家有关规定获得奖学金
B.完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书
C.参加教育教学计划安排的各种活动
D.对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉
A.名称权
B.亲属权
C.姓名权
D.配偶权
A.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
A.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
B.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
C.劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议
D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
A.适用法律、法规确有错误的
B.对方当事人隐瞒了部分证据
C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
D.违反法定程序的
A.仲裁请求
B.争议事实
C.裁决理由
D.裁决结果
A.涉及当事人切身利益
B.当事人之间权利义务关系明确
C.当事人意愿十分强烈
D.不先予执行将严重影响申请人的生活
A.申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算
B.增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
C.仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理仲裁申请之日起重新计算
D.案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算
A.不受理决定
B.受理通知
C.副本送达
D.反申请处理
A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业
B.用人单位的所有负责人
C.用人单位的名称、住所、通信地址、联系电话
D.仲裁请求和所根据的事实、理由
最新试题
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是:()。
“百千万人才工程”国家级人选每年选拔()次。
法律要求变更劳动合同采用()形式进行。
根据《劳动合同法》第85条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金:()。
用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同,可不给予()。
()是指用人单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
民事诉讼调解书生效后,当事人不服的还可以()。
如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷,属于()争议。
()是指职工死亡后,国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度,主要适用于机关、事业单位。
在劳动人事关系存续期间,由于特殊情况的发生,合同当事人可以()履行合同规定的义务。