A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.全面质量管理
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A.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好
B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
D.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
A.职能结构
B.部门结构
C.层次结构
D.职权结构
A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系
C.涉及组织结构的目的是为了实现组织目标
D.组织结构与权责结构有本质的区别
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
A.心理成熟度
B.能力成熟度
C.技能成熟度
D.工作成熟度
A.独裁
B.传统权威的管理风格
C.决策的参与
D.人际关系
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
A.交易型领导理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.双因素理论
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强
C.如果高层次的需求满足不了的话,人们对低层次的需求会减弱
D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
最新试题
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
下列关于年薪制的说法,错误的是()。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。