A、按行政管理的职能和目标划分部门
B、按行政管理的环节划分部门
C、按服务的对象划分部门
D、按地区划分部门
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A、环境
B、技术
C、目标和价值观
D、职能
A、客观分析变革的动力和阻力的强弱
B、精心设计方案,加强改革宣传
C、进行人事调整,做好组织保证
D、折中妥协
A、功能的分化与重合
B、结构的扁平化
C、工作方式的弹性化
D、机构和人员的灵活化
A、确定以人为中心的管理思想
B、注重组织的整体开发
C、既强调理性又强调情感
D、既强调权威又强调民主
A、能动性
B、社会性
C、再生性
D、时效性
A.政治性
B.民主性
C.道德性
D.服务性
A、社会发展趋势
B、政府组织内的职能界定
C、政治、经济、文化等
D、组织内人员构成
A、职务分析为人力资源规划奠定良好基础,提供信息
B、职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C、职务分析有利于确定合理的薪酬
D、职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
A、工作标识
B、工作关系
C、工作职责
D、任职资格
A、内部招募
B、外部招募
C、网络招聘
D、熟人介绍
最新试题
以下哪种战略管理策略最积极?()
公共管理部门在履行社会职能贯彻中,构建的社会保障体系主要包括()两个方面。
公共组织特定功能的存在与维持是其职责履行的前提。
国家特许经营的公共企业(如供水、供电、供气等)拥有定价权,并基于“用者付费”模式取得一定的收入以保证公共产品的有效生产与供应。
公共政策的目标导向实质上就是问题导向。
公共政策的多个备选方案之间需要具有互斥性,避免霍布森选择。
公共政策决定公共管理的活动的方向和目标,而公共管理又是实施、评估、修正公共政策的重要手段。
对公共权力监控的原则不包括()
为促进公正的收入分配,公共管理部门主要通过()等方面加以推进。
受国家干预主义影响,西方国家政府权能体系迅猛扩张,“行政国家”普遍取代“守夜警察”。