问答题结合实际谈谈如何树立自己的威信?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.判断题领导决策是完全由领导集体来决定。
5.单项选择题在领导批评时,不正确的方法是()。
A、注意分寸、批评有度
B、先批评后表扬
C、准确明了,不含糊其辞
D、言简意赅,长话短说
6.单项选择题下列关于衡量领导群体结构是否合理的基本标准叙述错误的是()。
A、有一个坚强而富有凝聚力的领导核心
B、要有清晰的职责范围和明确的职权界限
C、要有健全的沟通网络
D、专业知识越多越好
7.单项选择题从我国当前领导干部决策问题的表现来看,迫切需要提高()。
A、决策民主化和科学化的水平
B、领导决策和个人决策的水平
C、经验决策和科学决策的水平
D、决策者的知识文化水平
8.单项选择题领导活动是一个主客体相互作用的矛盾运动过程,其中属于客体的是()。
A、领导者
B、被领导者
C、领导环境
D、领导方法
9.单项选择题领导者与下级关系的特点表述错误的是()。
A、服务性
B、平等性
C、依存性
D、附属性
10.单项选择题人与自然和谐就是要()。
A、不断征服和改造自然
B、从自然获取更多的资源
C、坚持改造自然与保护自然相结合
D、搞好人际关系
最新试题
领导行为论源于20世纪70年代。
题型:判断题
四层次领导力包括()
题型:多项选择题
从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
题型:判断题
跨文化沟通得以进行的前提条件()
题型:单项选择题
不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。
题型:判断题
领导行为过程中组织工作的原则是()
题型:多项选择题
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。
题型:判断题
领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
题型:判断题
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
题型:判断题
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
题型:多项选择题