A.掌握专业技术的技能
B.处理人际关系的技能
C.识人用人的技能
D.掌握工作方法的技能
E.评价激励技能
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A.组织权力
B.协调权力
C.职位权力
D.个人权力
E.人际关系
A.合法要求
B.奖励报酬
C.强迫
D.决策
E.信息控制
A.技术技能
B.专业技能
C.人事技能
D.概念技能
E.创新技能
A.复杂性
B.突发性
C.多样性
D.关键性
E.首发性
A.情感信息
B.态度信息
C.心理信息
D.表面信息
E.情绪信息
A.刺眼的光线
B.过冷的环境
C.注意力分散
D.存有某些信念
E.课堂外的喊声
A.链式
B.Y式
C.轮式
D.环式
E.全通道式
A.沟通者
B.信息
C.媒介
D.接受者
E.效果
A.视-动符号系统
B.目光接触系统
C.辅助语言
D.调查报告
E.空间运用
A.目标激励的艺术
B.逆境激励的艺术
C.工作激励的艺术
D.榜样激励的艺术
E.尊重激励的艺术
最新试题
领导者行为举止,主要包括()
一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()
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变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()
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