在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一...

单项选择题在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于（）

A、静止员工
B、明星员工
C、枯萎员工
D、成长员工

1.单项选择题不属于职业生涯准备期的主要任务的是（）

A、积极参加社会实践，积累职业素养
B、全面发展，提高综合职业能力和素质
C、关注职业发展动态，进行职业规划
D、职业生涯发展方向明确

2.单项选择题个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段，这是描述的（）

A、职业生涯准备期
B、职业生涯早期
C、职业生涯中期
D、职业生涯晚期

3.单项选择题职业生涯早期个人所面临的任务是（）

A、适应组织环境
B、掌握新的工作技能
C、个人的组织化
D、职业高原现象

4.单项选择题表现为发展性与不稳定性并存，这属于哪个时期的个体特征（）

A、职业生涯准备期
B、职业生涯早期
C、职业生涯中期
D、职业生涯晚期

5.单项选择题主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是（）

A、纵向（传统）职业生涯通道
B、网状职业生涯通道
C、横向职业生涯通道
D、双重职业生涯通道

6.单项选择题个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处，在“衡外情，量已力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向的过程被称为（）

A、职业生涯开发
B、职业生涯规划
C、职业生涯诊断
D、职业目标定位

7.单项选择题主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是（）

A、纵向（传统）职业生涯通道
B、网状职业生涯通道
C、横向职业生涯通道
D、双重职业生涯通道

8.单项选择题个人为实现工作绩效而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合。这描述的是职业生涯开发策略的（）

A、工作策略
B、学习与培训策略
C、人际交往策略
D、工作——家庭平衡策略

9.单项选择题在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（）

A、利益整合原则
B、实事求是原则
C、时间性原则
D、发展创新原则

10.单项选择题对于目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，已达成自己的理想目标，这是职业生涯哪个实现策略（）

A、一步到位型
B、多步趋近型
C、从业期待型
D、综合实现型