单项选择题关于期望模型，说法正确的有（）。
A.能够检验工作努力的结果在多大程度上决定工作绩效
B.工作绩效能够与个人所获得的奖励联系起来
C.能够检验工作的结果对个人价值的影响
D.以上都对
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3.多项选择题具有高成就需要的人喜欢什么特征的工作？（）
A.体现个人责任
B.及时反馈
C.中等程度的冒险性
D.极为困难的挑战
4.多项选择题麦克利兰的需要理论包括（）。
A.成就需要
B.归属需要
C.权力需要
D.组织需要
5.单项选择题下列不属于赫兹伯格双因素理论中“激励因素”的是（）。
A.工作本身
B.进步
C.责任
D.人际关系
8.判断题动机是行为的间接原因。
10.多项选择题韦纳将人们获得成功或失败的原因主要归因为（）。
A.努力
B.能力
C.任务难度
D.运气
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群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。
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人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。
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西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。
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在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
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托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
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托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
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人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。
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管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
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托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。
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组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。
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