判断题职业生涯早期成就需要更具有预测力,到中后期权力需要的影响越大。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.多项选择题具有高成就需要的人喜欢什么特征的工作?()
A.体现个人责任
B.及时反馈
C.中等程度的冒险性
D.极为困难的挑战
3.多项选择题麦克利兰的需要理论包括()。
A.成就需要
B.归属需要
C.权力需要
D.组织需要
4.单项选择题下列不属于赫兹伯格双因素理论中“激励因素”的是()。
A.工作本身
B.进步
C.责任
D.人际关系
7.判断题动机是行为的间接原因。
9.多项选择题韦纳将人们获得成功或失败的原因主要归因为()。
A.努力
B.能力
C.任务难度
D.运气
10.多项选择题归因的倾向偏差可分为()。
A.基本错误归因
B.行动者——观察者效应
C.自我服务归因倾向
D.内部——外部归因
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
题型:单项选择题
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
题型:多项选择题
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
题型:多项选择题
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
题型:多项选择题
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
题型:单项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
题型:多项选择题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
题型:多项选择题
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
题型:问答题
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
题型:多项选择题
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
题型:多项选择题