现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

工会是每个企业必须成立的。

企业的招聘的费用可能包括（）。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

人力资源具有时效性，无法储存。

对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。

人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。