一般来说申请表具有的特征（）

最早运用于人员素质测评和选拔的一种方法是（）

作为正式场，面试官与应聘者比较适合的安全距离应在（）

在管理游戏的分类中，主要着眼于如何提高会议的效率，如何有效地沟通交流，分析存在的问题，从而产生新的思想、点子，有效地解决问题的游戏称为（）

对招聘经费使用情况进行度量、审计、计算、记录等的总称，表现预算的最终执行结果称为（）

当企业内出现某一职位空缺时，本*企业员工或相关企业员工根据该空缺职位的要求，推荐自己认为符合条件的熟人作为候选人来填补职位空缺的外部招聘方法，称为（）

应聘者提供一个与工作有关的虚拟情境，让其回答在这种情境下会有何反应或采取什么行动的面试问题类型是（）

将管理活动与游戏相结合，在游戏中考察参与者各项能力素质的方法，称为（）

在管理游戏的分类中，致力于营造民主、自由、宽松、和谐的工作环境和学术氛围，使成员的新思维、新点子、新办法能够交汇碰撞出新的思维火花的游戏称为（）

一般适用于比较熟悉的亲密的人之间进行面试的座位安排类型是（）