判断题赡养系数越高的家庭,最低工资水平就低。
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4.多项选择题下列属于职业培训的是()。
A.学校的正规教育
B.正规的学徒计划
C.新工人通过“边干边学”获得新技能
D.新工人观察询问
E.劳动力流动
5.多项选择题最低劳动标准包括()
A.最低就业年龄标准
B.最低工资标准
C.最长劳动时间标准
D.关于女职工的特殊保护
E.关于未成年工的特殊保护
6.多项选择题以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点()
A.间接性
B.迟效性
C.直接性
D.长期性
E.公益性
7.多项选择题个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源的状况,包括()
A.个人可支配的时间
B.工资水平
C.闲暇-收入偏好
D.劳动能力状况
E.家庭成员的就业状况
8.多项选择题年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是()
A.投资的直接成本较大
B.投资后未来收益持续期相对较短
C.投资的机会成本较大
D.投资后的收益增量规模较小
E.老年人记忆力下降
9.多项选择题在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定()
A.本企业员工的工资率
B.雇佣多少雇员
C.生产多少产品
D.本企业产品的价格
E.本企业产品的市场需求量
10.多项选择题互惠的交换不能实现的主要障碍有()
A.信息障碍
B.成本障碍
C.体制障碍
D.市场缺陷
E.心理障碍
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工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
题型:单项选择题
个别工资分析的依据是()。
题型:单项选择题
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
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()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
题型:单项选择题
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
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在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
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通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
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企业工资方针主要分析()。
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()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
题型:单项选择题
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
题型:单项选择题