您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.学校的正规教育
B.正规的学徒计划
C.新工人通过“边干边学”获得新技能
D.新工人观察询问
E.劳动力流动
A.最低就业年龄标准
B.最低工资标准
C.最长劳动时间标准
D.关于女职工的特殊保护
E.关于未成年工的特殊保护
A.间接性
B.迟效性
C.直接性
D.长期性
E.公益性
A.个人可支配的时间
B.工资水平
C.闲暇-收入偏好
D.劳动能力状况
E.家庭成员的就业状况
A.投资的直接成本较大
B.投资后未来收益持续期相对较短
C.投资的机会成本较大
D.投资后的收益增量规模较小
E.老年人记忆力下降
A.本企业员工的工资率
B.雇佣多少雇员
C.生产多少产品
D.本企业产品的价格
E.本企业产品的市场需求量
A.信息障碍
B.成本障碍
C.体制障碍
D.市场缺陷
E.心理障碍
A.恶劣的劳动条件与伤害危险
B.职业的社会声望与社会评价
C.职业和收入的稳定性
D.劳动的时间长度
E.劳动的数量与质量
A.等于零
B.为正值
C.为负值
D.取决于劳动和资本的相对价格比
E.取决于劳动力需求和供给情况
最新试题
录用经费预算包括的经费有()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
个别工资分析的依据是()。
笔试的长处是()。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
补充学能培训是()的一种
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。