判断题一般来说,年龄较长的劳动者流动的成本高于年轻人。
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3.多项选择题下列属于职业培训的是()。
A.学校的正规教育
B.正规的学徒计划
C.新工人通过“边干边学”获得新技能
D.新工人观察询问
E.劳动力流动
4.多项选择题最低劳动标准包括()
A.最低就业年龄标准
B.最低工资标准
C.最长劳动时间标准
D.关于女职工的特殊保护
E.关于未成年工的特殊保护
5.多项选择题以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点()
A.间接性
B.迟效性
C.直接性
D.长期性
E.公益性
6.多项选择题个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源的状况,包括()
A.个人可支配的时间
B.工资水平
C.闲暇-收入偏好
D.劳动能力状况
E.家庭成员的就业状况
7.多项选择题年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是()
A.投资的直接成本较大
B.投资后未来收益持续期相对较短
C.投资的机会成本较大
D.投资后的收益增量规模较小
E.老年人记忆力下降
8.多项选择题在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定()
A.本企业员工的工资率
B.雇佣多少雇员
C.生产多少产品
D.本企业产品的价格
E.本企业产品的市场需求量
9.多项选择题互惠的交换不能实现的主要障碍有()
A.信息障碍
B.成本障碍
C.体制障碍
D.市场缺陷
E.心理障碍
10.多项选择题劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为()
A.恶劣的劳动条件与伤害危险
B.职业的社会声望与社会评价
C.职业和收入的稳定性
D.劳动的时间长度
E.劳动的数量与质量
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补充学能培训是()的一种
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奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
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工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
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在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
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()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
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