A、生态环境变化
B、生产力不断进步带来劳动生产率的提高
C、社会消费水平日益提高
D、人口和劳动力的自然增长
E、劳动者的劳动意愿变化
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A、低端职位劳动力供给短缺
B、中高级技术人才短缺
C、高校毕业生就业困难
D、劳动者整体文化程度偏低
E、劳动者整体技能水平偏低
A、水平流动
B、垂直流动
C、自愿流动
D、非自愿流动
E、推出型流动
A、水平流动
B、垂直流动
C、自愿流动
D、拉入型流动
E、推出型流动
A、职工
B、再就业的离退休人员
C、私营业主
D、个体户主
E、待学人员
A、16岁以上在校学生
B、待学人员
C、离退休不再要求就业的人员
D、家务劳动者
E、无就业愿望的其他人
A、日本
B、美国
C、德国
D、法国
A、日本
B、德国
C、美国
D、法国
A、英国
B、新西兰
C、澳大利亚
D、比利时
A.劳动力流动的意愿
B.流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响
C.劳动力流动的方向
D.劳动力流动的原动力因素
A、摩擦性失业
B、结构性失业
C、季节性失业
D、周期性失业
最新试题
工资管理体系的构成包括()。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
个别工资分析的依据是()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
调升较高职务是()的一种。