A.对所有工人支付低工资
B.对所有工人支付相同的工资
C.节省更多精确估计的成本
D.最小化劳动力成本
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A.任何个体特性被视为一种生产力的指示器
B.任何习得特性被视为一种生产力的指示器
C.被证明提高生产力的任何个体特性
D.被证明提高生产力的任何习得特性
A.低于大多数其他投资
B.高于大多数其他投资
C.与其他投资大致相同
D.对于女性较高,对于男性较低
A.在职业生涯期间以上升的比率
B.一次性,在职业生涯早期
C.只有在职业生涯晚期
D.历经多年,在职业生涯期间以下降的比率
A.增加
B.减少
C.保持不变
D.或增加或减少
A.能力相对较高的学生
B.背景较差的学生
C.能力平均或较差的学生
D.处在是否上大学边缘上的学生
A.一种投资商品
B.一种劣等商品
C.一种消费品
D.一种正常商品
A.60%
B.45%
C.30%
D.15%
A.所有劳动者必须具有相同的教育成本
B.接受过教育的劳动者对于不同的厂商必定具有不同的价值
C.所有劳动者的无差异曲线必定具有相同的斜率
D.所有厂商的等利润线都必须是凸的
A.她的贴现率较低
B.大学生的供给较多
C.她希望较早退休
D.她年龄更大
A.相同于
B.高于
C.低于
D.或高于或低于
最新试题
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
录用经费预算包括的经费有()。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。