A.一种投资商品
B.一种劣等商品
C.一种消费品
D.一种正常商品
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A.60%
B.45%
C.30%
D.15%
A.所有劳动者必须具有相同的教育成本
B.接受过教育的劳动者对于不同的厂商必定具有不同的价值
C.所有劳动者的无差异曲线必定具有相同的斜率
D.所有厂商的等利润线都必须是凸的
A.她的贴现率较低
B.大学生的供给较多
C.她希望较早退休
D.她年龄更大
A.相同于
B.高于
C.低于
D.或高于或低于
A.购买教科书
B.由期终考试引起的焦虑
C.为上学而放弃的工资
D.上学期间食物和住房的花费
A.教育具有外部收益时
B.社会回报率正确地计算了税后收益时
C.社会回报率正确地计算了教育补贴的成本时
D.接受更多教育的工人犯罪率和失业率更低
A.社会的回报率可能不等于私人回报率
B.过去的收入差异并不能代表将来的收入差异
C.高的平均回报率并不能保证个体的回报率也高
D.以上都是
A.劳动市场职业生涯中断的可能性增大
B.妇女就业机会得到改善
C.妇女的贴现率高于男性
D.对妇女持续的歧视
A.最大化的
B.高于市场利率
C.低于市场利率
D.等于市场利率
A.学费、书费和其他开支
B.选择不进入劳动力市场而放弃的收入
C.食宿费
D.上大学的交通费
最新试题
申请表采用()以上的形式更为合适。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
工资管理体系的构成包括()。
企业工资方针主要分析()。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
补充学能培训是()的一种