A.学费、书费和其他开支
B.选择不进入劳动力市场而放弃的收入
C.食宿费
D.上大学的交通费
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.根据教育水平分类的收入差异在55岁以人的工人中消失了
B.男性的收入随着教育水平的提高而增加,而女性则不是
C.由于家庭背景和个人努力等因素引起的收入的提高,而不是教育水平因素
D.较高的教育水平始终与高收入相联系
A.正确的—当前发生费用以期将来能够获得更多的超过这种费用的回报
B.正确的—教育必须通过借钱来筹资
C.错误的—大学贷款市场太不完善了以至于与投资模型不一致
D.错误的—教育购买的是当前(消费)价值,而不是将来(投资)价值
A.可以通过移动他的预算约束来显示
B.将使他的家庭生产等产量曲线比其他情形更平缓
C.与在家庭生产中有较高生产率相一致
D.将使他的家庭生产等产量曲线比其他情形更陡峭
A.减少工资的收入效应
B.增加工资的替代效应
C.生命周期报酬
D.事实上,他们的时间相对更珍贵
A.多
B.少
C.几乎相等
D.大约多50%
A.当他们的工资水平减低时,他们不太可能减少工作时间
B.当他们的工资水平减低时,他们更可能减少工作时间
C.他们的收入效应可能要比女性小
D.他们更可能以闲暇去替代家庭生产
A.增加非家庭劳动的价值
B.增加闲暇的价值
C.增加家庭生产的价值
D.增加有小孩家庭的效用
A.提前退休
B.延迟退休
C.退休时间和收益减少前一样
D.可能提前退休也可能延迟退休
A.增加劳动供给
B.减少劳动供给
C.不改变劳动供给,因为他预期工资水平会提高
D.增加劳动供给或减少劳动
A.以当前市场价格来衡量她提供的服务
B.以她的服务价值与她配偶的工资水平比较
C.用家庭主妇的机会成本来衡量她服务的价值
D.用家庭主妇兼职的工资水平来衡量她服务的边际价值
最新试题
录用经费预算包括的经费有()。
补充学能培训是()的一种
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
调升较高职务是()的一种。
申请表采用()以上的形式更为合适。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
笔试的长处是()。