A.可以通过移动他的预算约束来显示
B.将使他的家庭生产等产量曲线比其他情形更平缓
C.与在家庭生产中有较高生产率相一致
D.将使他的家庭生产等产量曲线比其他情形更陡峭
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A.减少工资的收入效应
B.增加工资的替代效应
C.生命周期报酬
D.事实上,他们的时间相对更珍贵
A.多
B.少
C.几乎相等
D.大约多50%
A.当他们的工资水平减低时,他们不太可能减少工作时间
B.当他们的工资水平减低时,他们更可能减少工作时间
C.他们的收入效应可能要比女性小
D.他们更可能以闲暇去替代家庭生产
A.增加非家庭劳动的价值
B.增加闲暇的价值
C.增加家庭生产的价值
D.增加有小孩家庭的效用
A.提前退休
B.延迟退休
C.退休时间和收益减少前一样
D.可能提前退休也可能延迟退休
A.增加劳动供给
B.减少劳动供给
C.不改变劳动供给,因为他预期工资水平会提高
D.增加劳动供给或减少劳动
A.以当前市场价格来衡量她提供的服务
B.以她的服务价值与她配偶的工资水平比较
C.用家庭主妇的机会成本来衡量她服务的价值
D.用家庭主妇兼职的工资水平来衡量她服务的边际价值
A.更大
B.大体一致
C.更小
D.大概是两倍
A.劳动力有在衰退中趋于增加
B.寻找工作的预期收益相对于家庭生产的预期收益下降
C.夫妻一方对另一方的工作前景失去信心并决定去寻找工作
D.工人由于他们的储蓄耗尽而失望决定去寻找工作
A.增加
B.减少
C.不变
D.或者增加,或者减少
最新试题
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
调升较高职务是()的一种。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
笔试的长处是()。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
工资管理的基本原则有()。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。