A.最大化的
B.高于市场利率
C.低于市场利率
D.等于市场利率
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A.学费、书费和其他开支
B.选择不进入劳动力市场而放弃的收入
C.食宿费
D.上大学的交通费
A.根据教育水平分类的收入差异在55岁以人的工人中消失了
B.男性的收入随着教育水平的提高而增加,而女性则不是
C.由于家庭背景和个人努力等因素引起的收入的提高,而不是教育水平因素
D.较高的教育水平始终与高收入相联系
A.正确的—当前发生费用以期将来能够获得更多的超过这种费用的回报
B.正确的—教育必须通过借钱来筹资
C.错误的—大学贷款市场太不完善了以至于与投资模型不一致
D.错误的—教育购买的是当前(消费)价值,而不是将来(投资)价值
A.可以通过移动他的预算约束来显示
B.将使他的家庭生产等产量曲线比其他情形更平缓
C.与在家庭生产中有较高生产率相一致
D.将使他的家庭生产等产量曲线比其他情形更陡峭
A.减少工资的收入效应
B.增加工资的替代效应
C.生命周期报酬
D.事实上,他们的时间相对更珍贵
A.多
B.少
C.几乎相等
D.大约多50%
A.当他们的工资水平减低时,他们不太可能减少工作时间
B.当他们的工资水平减低时,他们更可能减少工作时间
C.他们的收入效应可能要比女性小
D.他们更可能以闲暇去替代家庭生产
A.增加非家庭劳动的价值
B.增加闲暇的价值
C.增加家庭生产的价值
D.增加有小孩家庭的效用
A.提前退休
B.延迟退休
C.退休时间和收益减少前一样
D.可能提前退休也可能延迟退休
A.增加劳动供给
B.减少劳动供给
C.不改变劳动供给,因为他预期工资水平会提高
D.增加劳动供给或减少劳动
最新试题
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
企业工资方针主要分析()。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。