A.升高
B.降低
C.为正
D.为零
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A.升高
B.降低
C.为正
D.为零
A.对支付相对较高工资的国家有利,对支付相对较低工资的国家不利
B.对支付相对较低工资的国家有利,对支付相对较高工资的国家不利
C.不管工资水平多少,对各国都是有利的
D.可能有利,也可能不利,取决于两国工资的比率
A.总是正的
B.总是负的
C.可能是正的,也可能是负的
D.具有总互补关系的是正的,具有总替代关系的是负的
A.短期3%,长期6%
B.短期5%,长期10%
C.短期10%,长期20%
D.短期比长期下降的多
A.仅仅包括规模效应的部分
B.仅仅包括替代效应的部分
C.包括规模效应和替代效应
D.包括所有规模效应
A.2%
B.5%
C.10%
D.20%
A.总是正的
B.总是负的
C.可能是正的,也可能是负的
D.具有总互补关系的是正的,具有总替代关系的是负的
A.他们一定是总替代关系,成年人的雇佣量将下降
B.他们一定是总互补关系,成年人的雇佣量将下降
C.他们可能是总替代关系,也可能是总互补关系,成年人的雇佣量可能上升,也可能下降
D.他们一定是总替代关系,成年人的雇佣量将上升
A.0
B.1
C.正的
D.负的
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.为零
D.既不富有弹性也不缺乏弹性
最新试题
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
工资管理的基本原则有()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
申请表采用()以上的形式更为合适。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
个别工资分析的依据是()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。