A.总是正的
B.总是负的
C.可能是正的,也可能是负的
D.具有总互补关系的是正的,具有总替代关系的是负的
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A.他们一定是总替代关系,成年人的雇佣量将下降
B.他们一定是总互补关系,成年人的雇佣量将下降
C.他们可能是总替代关系,也可能是总互补关系,成年人的雇佣量可能上升,也可能下降
D.他们一定是总替代关系,成年人的雇佣量将上升
A.0
B.1
C.正的
D.负的
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.为零
D.既不富有弹性也不缺乏弹性
A.-2.0
B.-0.5
C.-0.4
D.-0.2
A.从富有弹性变为缺乏弹性
B.从缺乏弹性变为富有弹性
C.保持不变
D.可能从缺乏弹性变为富有弹性,也可能从富有弹性变缺乏无弹性
A.富有弹性
B.缺乏弹性
C.单位弹性
D.不确定,需要更多的信息
A.工资变化除以劳动需求量的变化
B.劳动需求量的变化除以工资的变化
C.工资变化的百分比除以劳动需求量变化的百分比
D.劳动需求量变化的百分比除以工资变化的百分比
A.在最低的等费用曲线上生产
B.在每一个等费用曲线比100单位产出的等产量曲线低的点上生产
C.在等费用曲线和100单位产出的等产量曲线相切的点上生产
D.在边际技术替代率等于工资率的点上生产
A.青少年工人的工资的增加通常少于每小时$.75
B.青少年工人的工资的增加通常多于每小时$.75
C.青少年工人的工资的增加通常就是每小时$.75
D.青少年工人的工资通常会减少
A.规模效应大于替代效应
B.替代效应大于规模效应
C.厂商沿着等产量曲线移动
D.厂商移动到更高的等产量曲线上
最新试题
调升较高职务是()的一种。
个别工资分析的依据是()。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
企业工资方针主要分析()。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
()是人力资源规划的补充或延续。
工资管理的基本原则有()。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。