A.升高
B.降低
C.为正
D.为零
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A.对支付相对较高工资的国家有利,对支付相对较低工资的国家不利
B.对支付相对较低工资的国家有利,对支付相对较高工资的国家不利
C.不管工资水平多少,对各国都是有利的
D.可能有利,也可能不利,取决于两国工资的比率
A.总是正的
B.总是负的
C.可能是正的,也可能是负的
D.具有总互补关系的是正的,具有总替代关系的是负的
A.短期3%,长期6%
B.短期5%,长期10%
C.短期10%,长期20%
D.短期比长期下降的多
A.仅仅包括规模效应的部分
B.仅仅包括替代效应的部分
C.包括规模效应和替代效应
D.包括所有规模效应
A.2%
B.5%
C.10%
D.20%
A.总是正的
B.总是负的
C.可能是正的,也可能是负的
D.具有总互补关系的是正的,具有总替代关系的是负的
A.他们一定是总替代关系,成年人的雇佣量将下降
B.他们一定是总互补关系,成年人的雇佣量将下降
C.他们可能是总替代关系,也可能是总互补关系,成年人的雇佣量可能上升,也可能下降
D.他们一定是总替代关系,成年人的雇佣量将上升
A.0
B.1
C.正的
D.负的
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.为零
D.既不富有弹性也不缺乏弹性
A.-2.0
B.-0.5
C.-0.4
D.-0.2
最新试题
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
申请表采用()以上的形式更为合适。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
()是人力资源规划的补充或延续。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。