A.5%-10%
B.15%-20%
C.25%-30%
D.35%-40%
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工资和薪金以及所有福利
B.工资和薪金以及(法律规定的)公共福利
C.工资和薪金以及(不是法定的)私人福利
D.工资和薪金以及所有福利减去所有个人税收
A.劳动供给曲线非常缺乏弹性
B.劳动需求曲线非常缺乏弹性
C.劳动需求增长率非常缓慢
D.替代工会劳动的生产供给弹性非常大
A.游说对参加工会的工作采取许可证制度
B.要求放宽移民限制
C.增加对工会企业生产的商品和劳务的需求
D.试图提高互补投入品的价格
A.太少的工人,因为边际产品价值超过边际收益产品
B.太少的工人,因为边际工资成本超过工资率
C.太多的工人,因为边际产品价值超过边际收益产品
D.太多的工人,因为边际工资成本超过工资率
A.较低的工资
B.较高的工资
C.相同的工资
D.需求更多的信息
A.工资超过边际工资成本
B.边际收益产品等于工资
C.工资低于边际工资成本
D.边际产品等于边际收益产品
A.10元
B.11元
C.21元
D.31元
A.它根据工人的机会成本“歧视性地”对每个工人支付不同的工资
B.它对每增加一个单位的产品必须收取较低的价格,并按这一低价出售所有单位的产品
C.它付给工人较低的工资,因此,对市场的劳动供给受到了限制
D.它必须支付较高的工资以吸引额外的工人同时必须对所有的工人支付这样高的工资
A.支付较低的工资
B.支付相同的工资
C.支付较高的工资
D.支付的工资可能较高也可能较低
A.PL=MWC和VMP=MRP
B.PL=MWC和VMP>MRP
C.PL>MWC和VMP=MRP
D.PL>MWC和VMP>MRP
最新试题
笔试的长处是()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
()是人力资源规划的补充或延续。
工资管理的基本原则有()。
申请表采用()以上的形式更为合适。