A.劳动供给曲线非常缺乏弹性
B.劳动需求曲线非常缺乏弹性
C.劳动需求增长率非常缓慢
D.替代工会劳动的生产供给弹性非常大
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A.游说对参加工会的工作采取许可证制度
B.要求放宽移民限制
C.增加对工会企业生产的商品和劳务的需求
D.试图提高互补投入品的价格
A.太少的工人,因为边际产品价值超过边际收益产品
B.太少的工人,因为边际工资成本超过工资率
C.太多的工人,因为边际产品价值超过边际收益产品
D.太多的工人,因为边际工资成本超过工资率
A.较低的工资
B.较高的工资
C.相同的工资
D.需求更多的信息
A.工资超过边际工资成本
B.边际收益产品等于工资
C.工资低于边际工资成本
D.边际产品等于边际收益产品
A.10元
B.11元
C.21元
D.31元
A.它根据工人的机会成本“歧视性地”对每个工人支付不同的工资
B.它对每增加一个单位的产品必须收取较低的价格,并按这一低价出售所有单位的产品
C.它付给工人较低的工资,因此,对市场的劳动供给受到了限制
D.它必须支付较高的工资以吸引额外的工人同时必须对所有的工人支付这样高的工资
A.支付较低的工资
B.支付相同的工资
C.支付较高的工资
D.支付的工资可能较高也可能较低
A.PL=MWC和VMP=MRP
B.PL=MWC和VMP>MRP
C.PL>MWC和VMP=MRP
D.PL>MWC和VMP>MRP
A.劳动的边际产品等于其边际产品的价值
B.所有资源都充分利用
C.每种资源的价格都等于其边际产品的价值
D.每种资源的价格都等于其边际产品价值和其边际机会成本
A.产品市场的垄断力
B.劳动力市场的买主垄断力
C.A和B都正确
D.A和B没有一个正确
最新试题
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
调升较高职务是()的一种。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
个别工资分析的依据是()。
工资管理的基本原则有()。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。