A.基于年利润的报酬
B.固定薪酬
C.基于公司股票市场价值的报酬
D.基于公司销售业绩报酬
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A.一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程
B.一种帮助厂商除去“朽木”的过程
C.一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法
D.一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程
A.由于在前一阶段工资过低而降低工作动力
B.要求更严格的监管
C.吸引侧重现在的工人
D.提高那些有资格获得后来过高报酬的工人的生产率
A.在非管理层雇员中十分流行
B.通常促使工人更好合作
C.可以考虑到影响个体产出的外部环境因素
D.当有群聚评级时效果最好
A.降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线
B.降低工人的生产率是因为怠工
C.提高工人的生产率是因为道德风险
D.提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升
A.以计件方式支付工人工资
B.以集体奖励支付工人工资
C.以佣金支付工人工资
D.企业规模很小
A.工作迅速
B.更看重质量
C.需要严格监管
D.在团队中工作优秀
A.比一般人更少侧重现在
B.比一般人更少动力
C.比一般人更具生产率
D.比一般人更加风险规避
A.产出,因为它减少工资的波动
B.时间,因为它减少工资的波动
C.产出,因为它增加工资的波动
D.时间,因为它增加工资的波动
A.佣金
B.分红制
C.计时工资
D.计件工资
A.工人认为雇主赚取利润是不公平的
B.工人注重他们的相对待遇
C.雇主必须严格监管大多数工人
D.雇主希望利润最大化
最新试题
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
笔试的长处是()。
企业工资方针主要分析()。
调升较高职务是()的一种。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
录用经费预算包括的经费有()。