A.男性
B.女性
C.全日制工人
D.十几岁的工人
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A.与法定分摊是相同的
B.工人与消费者之间平均分摊,因为厂商将他们的份额以更高的价格转移了
C.完全由厂商负担
D.完全由工人负担
A.净的(税后)工资率和就业两者下降就越大
B.净工资率和就业两者下降就越小
C.净工资率下降就越大,就业下降就越小
D.净工资率下降就越小,就业下降就越大
A.富有弹性的,因此所得税主要是由工人承担的
B.缺乏弹性的,因此所得税主要是由工人承担的
C.富有弹性的,因此所得税主要是由雇主承担的
D.缺乏弹性的,因此所得税主要是由工作承担的
A.李四和王五税收种类(篮子)不同
B.对于李四替代效应大于收入效应,而王五则相反
C.对王五替代效应大于收入效应,李四则相反
D.王五符合劳动供给的经济模型,而李四不符合
A.工作时间减少,当收入效应与替代效应作用相反时
B.工作时间增加,当收入效应与替代效应作用相反时
C.工作时间不变,因为收入和替代效应想到抵消
D.无法预测工作时间的变化,取决于收入和替代效应的相对强度
A.增加工作努力
B.降低工作努力
C.当收入效应大于替代效应时降低工作努力
D.当收入效应大于替代效应时增加工作努力
A.有必要降低私人部门的劳动需求
B.有必要增加私人部门的劳动需求
C.有可能降低政府雇员的工资率
D.可能降低工作的努力程度
A.因为收入效应降低劳动供给
B.因为替代效应降低劳动供给
C.增加劳动供给,当该公共物品是消费者要购买商品的高度替代品时
D.对劳动供给决策没有影响
A.可能减少私人部门劳动的需求
B.可能增加私人部门劳动的需求
C.有必要降低政府雇员的工资率
D.有必要降低工作努力
A.对肥料的需求将上升,因而增加了肥料工业的就业
B.建造农业设施的工人的工资和就业将上升
C.农业工人的需求将上升
D.农业工人的工资会下降
最新试题
申请表采用()以上的形式更为合适。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
工资管理的基本原则有()。
补充学能培训是()的一种
笔试的长处是()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
企业工资方针主要分析()。